Al fine di ottenere un nuovo dipendente alla loro piena produttività il più presto possibile, abbiamo bisogno di processo ben preparato e completo che va dalla selezione dei candidati, alla preparazione per il loro primo giorno di lavoro, al trasferimento adeguato e graduale delle conoscenze, al sostegno dei dirigenti ai colloqui e alla valutazione finale del fatto che una persona abbia superato il periodo di prova. È estremamente importante formare e comunicare chiaramente le nostre aspettative e impostare Trasferimento strutturato delle conoscenze.

Questa formazione ti aiuterà a:

• Identificare i passaggi chiave dell'onboarding per la tua organizzazione
• progettazione e realizzazione di un piano di Onboarding per un singolo dipendente in base alle esigenze aziendali (organizzazioni, reparti)
• creazione di un giorno di orientamento o di un programma di onboarding, a seconda delle dimensioni e delle esigenze dell'utente
• collegare i processi di onboarding con l'ulteriore sviluppo dei dipendenti e l'apprendimento continuo
• utilizzo di programmi aggiuntivi come il mentoring ma anche strumenti che contribuiscono al successo dell'onboarding

Nota – questa formazione si basa su istruzione di base. Ma nel caso in cui un potenziale utente abbia una conoscenza preliminare del processo di Onboarding, può accedere solo a questa istruzione.