Kako bismo u što kraćem roku postigli da novi zaposlenik dođe do svoje pune produktivnosti, potreban nam je dobro pripremljen i cjelovit proces koji se proteže od selekcije kandidata, pripreme za njihov prvi radni dan, adekvatnog i postepenog prijenosa znanja, potpore managera pa do razgovora i finalne procjene je li osoba zadovoljila na probnom roku. Izrazito je važno formirati i jasno komunicirati naša očekivanja i postaviti strukturirani prijenos znanja.

Ova edukacija pružit će pomoć pri:

• identifikaciji ključnih koraka onboardinga za vašu organizaciju
• osmišljavanju i kreiranju Onboarding plana za pojedinog zaposlenika po poslovnim potrebama (organizacije, odjela)
• kreiranju orijentacijskog dana ili onboarding programa, ovisno o veličini i potrebi korisnika
• povezivanju onboarding procesa s daljnjim razvojem zaposlenika i kontinuiranim učenjem
• utilizaciji dodatnih programa poput mentoringa ali i alata koji doprinose uspjehu onboardinga

Napomena – ova se edukacija nadovezuje na basic edukaciju. No, u slučaju da potencijalni korisnik ima predznanje o procesu Onboardinga, tada može pristupiti samo ovoj edukaciji.