Prima della formazione, ai partecipanti viene inviato un sondaggio, in base al quale il contenuto viene adattato in modo modulare alle loro esigenze e alle dimensioni dell'azienda (sono selezionati tre-4 moduli, numerati tra parentesi).

(1) Diversi modi per trasferire le conoscenze, a partire dalle basi dell'insegnamento del design (progettazione didattica) con particolare attenzione agli esempi pratici di come trasferire le conoscenze e l'apprendimento permanente.

(2) Insieme ai partecipanti creiamo programmi di condivisione sincrona delle conoscenze interne (Pranzare e imparare) oppure

(3) Asincrono creando corsi digitali con strumenti a cui hanno già accesso (PowerPoint i Tela).

(4) Continuiamo con consigli su se e quando impostare un sistema di gestione dell'apprendimento (LMS) e su come coprire le esigenze educative che non puoi offrire a te stesso.

(5) Al più alto livello, i partecipanti imparano come le strategie di apprendimento si riferiscono alle esigenze strategiche dell'azienda (ad esempio come vengono definite le competenze strategiche a livello aziendale).