Naše usluge

Edukacije za
zaposlenike

Naziv edukacije

Onboarding zaposlenika – što, kako i kada napraviti

Onboarding, ili uvođenje novih zaposlenika u posao jedan je od najvažnijih elemenata koji utječu na produktivnost naših zaposlenika, vrijeme koje će ostati u našoj kompaniji i kako će se uklopiti u vrijednosti koje vode naše posao.
Od samog početka važno je formirati i jasno komunicirati naša očekivanja i postaviti strukturirani prijenos znanja.

Sadržaj edukacije:

Imati prave ljude na pravom mjestu ključni je faktor za produktivnost i uspješnost bilo koje kompanije. Kako bismo u što kraćem roku postigli da novi zaposlenik dođe do svoje pune produktivnosti, potreban nam je dobro pripremljen i cjelovit proces koji se proteže od selekcije kandidata, pripreme za njihov prvi radni dan, adekvatnog i postepenog prijenosa znanja, potpore managera pa do razgovora i finalne procjene da li je osoba zadovoljila na probnom roku.

Ova edukacija pružit će pomoć pri:

  • Identifikaciji ključnih koraka onboardinga
  • Osmišljavanju i kreiranju Onboarding plana za pojedinog zaposlenika
  • Osmišljavanju orijentacijskog dana ili onboarding programa, ovisno o veličini i potrebi korisnika
  • Povezivanju onboarding procesa s daljnjim razvojem zaposlenika
  • Identificiranju dodatnih programa poput mentoringa i sličnih alata koji doprinose uspjehu onboardinga

Edukacija predviđa 2 modula – basic i intermediate koji se nastavljaju jedan na drugi. U slučaju da korisnik ima predznanje basic modula, može pristupiti i samo naprednoj radionici.

Trajanje: 2h

Izvođač: Klara Čičin-Šain, Senior Talent Development Specialist, Infobip

Lokacija: Vodnjan ili online

Prijava

Popis edukacija:

Autonomni modeli upravljanja u pomorskom i cestovnom prometu

Centralni zdravstveni informacijski sustav RH (CEZIH)

Geoprostorni podaci

Internet stvari (IoT – Internet of Things)

Kako osmisliti, dizajnirati i izvršiti trening

Kako prepoznati dobar projekt za poboljšanje procesa? 

Kibernetička sigurnost

Načela metodologije LEAN

No paper forms i digitalni potpisi

Onboarding zaposlenika – što, kako i kada napraviti

Orijentiranost na korisnika, značajke „dobrog“ prolaska kroz proces

Prilika za poslovnu transformaciju generativnim AI-em

Strateško planiranje

Upskilling

Uvod u učinkovito upravljanje operacijama

<– povratak

digitalna transformacija jadranske hrvatske

info@edihadria.eu

Nešto nije u redu. Pokušajte ponovno.
Prijava uspješna.

We use Brevo as our marketing platform. By clicking below to submit this form, you acknowledge that the information you provided will be transferred to Brevo for processing in accordance with their terms of use

EDIH Adria konzorcij (Projekt je sufinanciran od strane Europske unije prema Ugovoru o dodjeli bespovratnih sredstava br. 101083838 i Nacionalnom planu oporavka i otpornosti Republike Hrvatske 2021.-2026.)

Trg braće Mažuranića 10, 51000 Rijeka

Pravila privatnosti

© 2023. EDIH Adria

Made with ❤️ & 🧠 by STRATEGIJA 22​

što je

de minimis?

Potpora male vrijednosti, koja u ukupnom iznosu ne može biti veća od 200.000 € po pojedinom poduzetniku, odnosno 100.000 € ako je riječ o poduzetniku koji obavlja djelatnost cestovnog prijevoza za najamninu ili naknadu, u bilo kojem razdoblju unutar tri fiskalne godine.

Pri tom se uzimaju u obzir sve potpore male vrijednosti (zbrajaju se) neovisno o instrumentu, namjeni i razini davatelja potpore male vrijednosti.

EDIH Adria

Prijava

Osobne podatke prikupljene ovom prijavom koristit ćemo u skladu s Pravilima privatnosti.